Videoaufzeichnung

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Themenbereich: Personalvertretungsrecht / Gleichstellungsfragen

Fachtagung Gleichstellungsrecht 2024. Gleichstellungsecht aktuell: Rechtsentwicklungen, Handlungsfelder und Probleme in der Praxis (Videoaufzeichnung)

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Schwerpunkte

Tagungsinhalte (Stand der Konzeption 2024/05)

Alternative Präsenz- oder Online-Fachtagung. Sie haben die Wahl zwischen einer Online-Zuschaltung oder einer Präsenzteilnahme. Alle Vorträge der Präsenztagung werden online übertragen.

Donnerstag, 10. Oktober 2024

09.00 Uhr - Eröffnung und Begrüßung

09.15 Uhr - Mehr Frauen in Führungspositionen! Was haben die Führungspositionen-Gesetze (FüPoG) bewirkt? (Anna Riecken)

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Mit den Führungspositionen- Gesetzen hat der Gesetzgeber Vorgaben für die Privatwirtschaft, den öffentlichen Dienst, die Gremien des Bundes, die Sozialversicherungen und die Bundesunternehmen gemacht, um eine gleichberechtigte Teilhabe zu erreichen. Der Bund möchte mit gutem Beispiel vorangehen und hat sich vorgenommen, die gleichberechtigte Teilhabe bis Ende 2025 zu erreichen. In ihrem Vortrag zeigt die Referentin auf, wie das Gesetz bisher umgesetzt wird und wie es in der Praxis aussieht.

Schwerpunkte des Vortrags

Parität bis Ende 2025 in der Bundesverwaltung:
- Zahlen, Daten und Fakten
- Maßnahmen der Bundesregierung
Führen in Teilzeit: Vorstellung der Ergebnisse des Modellprojekts in den obersten Bundesbehörden
Gremien des Bundes: Parität fast erreicht
Frauen in Führungspositionen: Wo stehen die Sozialversicherungsträger?
Blick in die Privatwirtschaft und die Bundesunternehmen

10.30 Uhr Rechte haben und Rechte durchsetzen sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Durchsetzung der Gleichstellungsgesetze in der Praxis (Dr. Andrea Feth)

Die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln mehr oder minder präzise, welche Rechte und Pflichten Gleichstellungsbeauftragte, Dienststellenleitungen, Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Umsetzung der Gesetze haben. In der Praxis werden diese Regelungen häufig in Frage gestellt oder ignoriert. Gleichstellungsbeauftragte müssen ihre Rechte immer wieder neu begründen und durchsetzen. Der Vortrag stellt die wesentlichen Regelungen vor und gibt jeweils praxisbezogene Hinweise für die erfolgreiche tatsächliche Umsetzung.

Schwerpunkte des Vortrags

Konsens in der Dienststelle zur Bedeutung der Gleichstellung
Gleichstellung als Teil der Personalgewinnung und Entwicklung
Sensibilisieren der Beteiligten für das Thema Gleichstellung
Rolle der Gleichstellungsbeauftragten als Teil der Dienststelle
Rechtsstellung der Gleichstellungsbeauftragten
Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
Erarbeitung eines Gleichstellungsplans

11.45 Uhr - Mittagspause

12.30 Uhr - Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte (Dorothea Wolf)

Der Vortrag beschreibt, welche Themen und Handlungsfelder die Personalentwicklung umfasst und benennt hieraus einige strategische Handlungsansätze für Gleichstellungsbeauftragte. Es werden konkrete Punkte für eine geschlechtergerechte Ausgestaltung der Personalentwicklung aufgezeigt und anhand ausgewählter guter Beispiele aus der Praxis dargestellt, wie eine Umsetzung gelingen kann.

Schwerpunkte

Definition und Handlungsfelder der Personalentwicklung
Einzelne Instrumente der Personalentwicklung
Verzahnung mit dem Gleichstellungsplan
Akteurinnen und Akteure in der Personalentwicklung
Rolle der Dienststelle und der Führungskräfte
Rolle der Gleichstellungsbeauftragten
Rechtliche Aspekte aus dem BGleiG

13.45 Uhr - Institutionalisierte Akteurinnen als Impulsgeberinnen für Vielfalt (Dr. Tessa Hillermann)

Die Frage danach, wie der öffentliche Dienst vielfältiger, inklusiver und offener gestaltet werden kann, bietet eine große Chance, bestehende Strukturen der deutschen Verwaltung weiterzudenken, institutionalisierte Akteur*innen handlungsstärker zu machen sowie deren zeitliche und sachliche Ressourcen und Expertisen zusammenzuführen. Nur durch eine Bündelung von unterschiedlichen Erfahrungswerten und Perspektiven kann Diversity als Querschnittsthema nachhaltig Eingang in verwaltungsinterne Prozesse und Strukturen finden. Der Vortrag widmet sich der Frage, welche Stellung und Handlungsmöglichkeiten verschiedene Akteur*innen in der Verwaltung haben, um Vielfalt aktiv wertzuschätzen, zu fördern und wie durch ihr konsensorientiertes Zusammenwirken ein kultureller Wandel in der Verwaltung gestärkt und erreicht werden kann.

Schwerpunkte

Zusammenwirken von Personalverwaltung, Personal- und Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragten sowie AGG-Beschwerdestellen
Aufzeigen des maßgeblichen Rechtsrahmens
Vorstellung der entscheidenden Akteur*innen der Verwaltung und deren rechtlichen Handlungsoptionen zur gemeinsamen Umsetzung von Diversity-Ansätzen
Gewinnbringendes Zusammenwirken an konkreten Beispielen
Aufgabenüberschneidungen, die ein gemeinsames Handeln ermöglichen

14.45 Uhr - Kommunikationspause

15.15 Uhr - Als Gleichstellungsbeauftragte bei Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag rechtssicher und souverän handeln (Petra Woocker)

Diskriminierung und Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz sind nicht nur moralische und ethische Vergehen, sondern können auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Oft wenden sich Mitarbeiter:innen im Vertrauen an die Gleichstellungsbeauftragten mit der Bitte um Unterstützung. Für die Gleichstellungsbeauftragte ist es essenziell, hier sowohl rechtssicher als auch souverän zu handeln. Der Vortrag beleuchtet die Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, und bietet Orientierungsansätze, um diese effektiv zu bewältigen. Ziel muss es sein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Schwerpunkte

Überblick über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten grundlegend sind
Identifikation verschiedener Formen von Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag.
Rolle und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten in Abgrenzung zu denen anderer Akteur:innen in der Dienststelle
Fallbeispiele und Diskussion aus der Praxis

16.30 - Ende erster Tagungstag

Freitag, 11. Oktober 2024

09.00 Uhr - Networking für Frauen - die Kunst, berufliche Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen (Dr. Sabrina Diana Lesch)

Frauenspezifische Netzwerkerinnen zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, ein Beziehungsnetz aufzubauen, dieses systematisch zu erweitern und die Beziehungen im Interesse der Frauen zu nutzen. Netzwerken lebt vom gegenseitigen Geben und Nehmen. Aber wie schafft man es, Netzwerke aufzubauen? Und wie gelingt es, Netzwerke systematisch auszubauen? In ihrem Vortrag zeigt die Referentin auch auf, warum das klassisch „weibliche Prinzip“, das oft als Schwäche gesehen wird (emotional, verletztlich ...) eigentlich eine Stärke ist und wie man es ergänzend zum „Männlichen“ produktiv nutzen kann.

Schwerpunkte

Wie baut man ein Netzwerk auf?
Was bedeutet es eigentlich, Teil eines Netzwerks zu sein und wie funktioniert ein Netzwerk?
Was sind Merkmale eines Netzwerks?
Was sind Erfolgsparameter für ein Netzwerk?
Wer sind wichtige Partner:innen?
Welche persönlichen Stärken kann ich einbringen?
Was ist das weibliche Prinzip?
Wie nutze ich Social Media-Kanäle?

10.00 Uhr - Erfolgreiche Verhandlungsführung für Frauen (Grit Klück)

Kluges Verhandlungsgeschick und überzeugendes Auftreten gehören zum notwendigen „Handwerkszeug“ von Gleichstellungsbeauftragten. Täglich sind sie als Gesprächs- und Verhandlungspartnerinnen in beruflichen und privaten Situationen gefordert: sei es bei auszuhandelnden Vereinbarungen, Verträgen oder auch in den vielen Gesprächen mit Mitarbeiter:innen. Frauen fällt es jedoch mitunter schwer, selbstsicher ihre Meinungen oder Anliegen zu vertreten und mit Nachdruck die Anliegen der Frauen zu verfolgen. Der Vortrag unterstützt die Teilnehmerinnen dabei, mittels fundierter Verhandlungsvorbereitung und situationsgerechter Verhandlungstechniken, im Berufskontext zu überzeugen und zugleich authentisch zu bleiben.

Schwerpunkte

Hürden in Verhandlungen erkennen
Strategische Verhandlungsvorbereitung
Situative Verhandlungstechniken

11.00 Uhr - Kommunikationspause

11.30 Uhr - Was Gleichstellungsbeauftragte vom Arbeitsrecht kennen sollten. Ausgewählte Problemfelder aus der Praxis (Fiedrich Wilhelm Heumann)

Die Gleichstellungsbeauftragte ist qua Amt an allen personellen Maßnahmen der Dienststelle beteiligt. Sie entscheidet weisungsfrei darüber, ob die beabsichtigte personelle Maßnahme einen Bezug zum Gleichstellungsrecht hat oder nicht. Gerade bei den personellen Maßnahmen muss sie deshalb wissen, welche arbeitsrechtlichen und auch welche beamtenrechtlichen Betätigungsfelder betroffen sein können. Damit verknüpft sind die sozialversicherungsrechtlichen Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht. Sachverhalte, die zunächst gleichstellungsneutral daherkommen, haben es vielfach in sich, und erweisen sich als richtige Herausforderung bei der Bewältigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Der Vortrag geht auf die wichtigsten arbeitsrechtlichen Betätigungsfelder ein und zeigt sowohl die Bedeutung verschiedener Arbeitsgesetze als auch die Bedeutung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes auf

Schwerpunkte

Bestenauswahl und Ausschreibungsverfahren
Mitwirkung im Bewerbungsverfahren
Teilzeit- und Befristungsgesetz für Beschäftigte mit Familienaufgaben
Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen insgesamt
Gesetz über die Entgelttransparenz angesichts der bestehenden Tarifverträge
Hinweisgeberschutzgesetz

12.45 Uhr - Podiumsdiskussion und moderierter Erfahrungsaustausch [unter Beteiligung der Referentinnen und von GleiB aus der Praxis]

13.30 Ende der Tagung

Dozentinnen für dieses Thema

Petra Woocker

Petra Woocker ist seit 1992 als Rechtsanwältin in Bereich des Arbeitsrechts tätig, nachdem sie zuvor in Köln studiert und das Referendariat …

Dr. Andrea Feth

Dr. Andrea Feth ist Volljuristin und Historikerin. Sie ist seit vielen Jahren als Grundsatzreferentin und Gleichstellungsbeauftragte in einem …

Grit Klück

Grit Klück ist Diplom-Kauffrau mit zusätzlichen Qualifizierungen zur Master-Coachin und akademisch zertifizierten Lerncoachin. Seit 2007 arbeitet sie …

Dr. Tessa Hillermann

Frau Dr. Tessa Hillermann (Saarbrücken/Berlin) ist Volljuristin und beschäftigt sich mit rechtlichen Fragen der Personalvertretung, der …

Dr. Sabrina Diana Lesch

Dr. Sabrina Diana Lesch ist Politikwissenschaftlerin (M.A.) und hat an den Universitäten Duisburg-Essen und Oslo studiert. Sie promovierte im Jahr …

Anna Riecken

AnAnna Riecken hat in Paris und Potsdam Rechtswissenschaften studiert. Sie hat einen Bachelor in französischem Recht. Seit 2009 ist sie im BMFSFJ …

Ziel

Sehr geehrte Damen und Herren, die beruflichen Anforderungen an Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sind vielschichtig, herausfordernd umfangreich und einer großen Dynamik unterworfen. Die Tagungen des Kommunalen Bildungswerks e. V. geben zuverlässig einen fundierten und praxisnahen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Gleichstellungsrecht. Fach-Expert:innen vermitteln Hintergründe und Wissen auf aktuellstem Stand zu Rechtsprechung und Umsetzungspraxis und stellen Problemstellungen und Lösungswege vor. Die Tagung lässt den Teilnehmenden Raum für Fragestellungen und lädt zum kollegialen Austausch untereinander bzw. zur intensiven fachlichen Diskussion mit den Expert:innen ein.

Zielgruppe

Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte; Personalverantwortliche aller Ebenen der Bundes- und Landesverwaltungen; alle Beschäftigten in den Dienststellen, die mit dem Thema in Berührung kommen; Personalräte

Hinweis

Das Tagungsvideo ist für die Dauer von 3 Monaten nach Versand des Videolinks online abrufbar. Sie können es in diesem Zeitraum zu jedem beliebigen Zeitpunkt (auch mehrfach) online streamen. Ein Download oder das Zwischenspeichern auf lokalen Medien ist nicht vorgesehen. Bitte beachten Sie auch: mit der Buchung der Teilnahme an der Video-Version des Fachtags erhalten Sie den Zugangslink für eine Person. Sollten weitere Teilnehmer:innen an der Video-Version der Tagung teilnehmen wollen, benötigen Sie weitere Lizenzen. Ein Verstoß gegen diese Teilnahmebedingung führt zu Nachforderungen. Das Tagungsskript ist nicht Bestandteil des Videokaufs.

Beratung

Organisatorische Fragen zu freien Teilnehmerplätzen, Anreise, Hotelbuchungen, etc. beantwortet Ihnen unser Kundenservice.

Telefon: (030) 29 33 50 0

E-Mail: info@kbw.de

Termine

CODE 1010PGGT24VID

10.10.2024

10:00 bis 16:30 Uhr

11.10.2024

09:00 bis 13:30 Uhr

Petra Woocker
Dr. Andrea Feth
Grit Klück
Dr. Tessa Hillermann
Dr. Sabrina Diana Lesch
Anna Riecken

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Donnerstag, 10. Oktober 2024

09.00 Uhr - Eröffnung und Begrüßung

09.15 Uhr - Mehr Frauen in Führungspositionen! Was haben die Führungspositionen-Gesetze (FüPoG) bewirkt? (Anna Riecken)
Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Mit den Führungspositionen- Gesetzen hat der Gesetzgeber Vorgaben für die Privatwirtschaft, den öffentlichen Dienst, die Gremien des Bundes, die Sozialversicherungen und die Bundesunternehmen gemacht, um eine gleichberechtigte Teilhabe zu erreichen. Der Bund möchte mit gutem Beispiel vorangehen und hat sich vorgenommen, die gleichberechtigte Teilhabe bis Ende 2025 zu erreichen. In ihrem Vortrag zeigt die Referentin auf, wie das Gesetz bisher umgesetzt wird und wie es in der Praxis aussieht.
	Schwerpunkte des Vortrags: 
Parität bis Ende 2025 in der Bundesverwaltung: Zahlen, Daten und Fakten; Maßnahmen der Bundesregierung
Führen in Teilzeit: Vorstellung der Ergebnisse des Modellprojekts in den obersten Bundesbehörden
Gremien des Bundes: Parität fast erreicht
Frauen in Führungspositionen: Wo stehen die Sozialversicherungsträger?
Blick in die Privatwirtschaft und die Bundesunternehmen

10.30 Uhr Rechte haben und Rechte durchsetzen sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Durchsetzung der Gleichstellungsgesetze in der Praxis (Dr. Andrea Feth)
Die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln mehr oder minder präzise, welche Rechte und Pflichten Gleichstellungsbeauftragte, Dienststellenleitungen, Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Umsetzung der Gesetze haben. In der Praxis werden diese Regelungen häufig in Frage gestellt oder ignoriert. Gleichstellungsbeauftragte müssen ihre Rechte immer wieder neu begründen und durchsetzen. Der Vortrag stellt die wesentlichen Regelungen vor und gibt jeweils praxisbezogene Hinweise für die erfolgreiche tatsächliche Umsetzung. 
	Schwerpunkte des Vortrags:
Konsens in der Dienststelle zur Bedeutung der Gleichstellung
Gleichstellung als Teil der Personalgewinnung und Entwicklung 
Sensibilisieren der Beteiligten für das Thema Gleichstellung
Rolle der Gleichstellungsbeauftragten als Teil der Dienststelle
Rechtsstellung der Gleichstellungsbeauftragten
Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
Erarbeitung eines Gleichstellungsplans

11.45 Uhr - Mittagspause

12.30 Uhr  - Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte (Dorothea Wolf)
Der Vortrag beschreibt, welche Themen und Handlungsfelder die Personalentwicklung umfasst und benennt hieraus einige strategische Handlungsansätze für Gleichstellungsbeauftragte. Es werden konkrete Punkte für eine geschlechtergerechte Ausgestaltung der Personalentwicklung aufgezeigt und anhand ausgewählter guter Beispiele aus der Praxis dargestellt, wie eine Umsetzung gelingen kann.
	Schwerpunkte:
Definition und Handlungsfelder der Personalentwicklung 
Einzelne Instrumente der Personalentwicklung
Verzahnung mit dem Gleichstellungsplan 
Akteurinnen und Akteure in der Personalentwicklung
Rolle der Dienststelle und der Führungskräfte
Rolle der Gleichstellungsbeauftragten
Rechtliche Aspekte aus dem BGleiG

13.45 Uhr - Institutionalisierte Akteur*innen als Impulsgeber*innen für Vielfalt (Dr. Tessa Hillermann)
Die Frage danach, wie der öffentliche Dienst vielfältiger, inklusiver und offener gestaltet werden kann, bietet eine große Chance, bestehende Strukturen der deutschen Verwaltung weiterzudenken, institutionalisierte Akteur*innen handlungsstärker zu machen sowie deren zeitliche und sachliche Ressourcen und Expertisen zusammenzuführen. Nur durch eine Bündelung von unterschiedlichen Erfahrungswerten und Perspektiven kann Diversity als Querschnittsthema nachhaltig Eingang in verwaltungsinterne Prozesse und Strukturen finden. Der Vortrag widmet sich der Frage, welche Stellung und Handlungsmöglichkeiten verschiedene Akteur*innen in der Verwaltung haben, um Vielfalt aktiv wertzuschätzen, zu fördern und wie durch ihr konsensorientiertes Zusammenwirken ein kultureller Wandel in der Verwaltung gestärkt und erreicht werden kann.
	Schwerpunkte:
Zusammenwirken von Personalverwaltung, Personal- und Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragten sowie AGG-Beschwerdestellen
Aufzeigen des maßgeblichen Rechtsrahmens
Vorstellung der entscheidenden Akteur*innen der Verwaltung und deren rechtlichen Handlungsoptionen zur gemeinsamen Umsetzung von Diversity-Ansätzen
Gewinnbringendes Zusammenwirken an konkreten Beispielen
Aufgabenüberschneidungen, die ein gemeinsames Handeln ermöglichen

14.45 Uhr - Kommunikationspause

15.15  Uhr - Als Gleichstellungsbeauftragte bei Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag rechtssicher und souverän handeln (Petra Woocker)
Diskriminierung und Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz sind nicht nur moralische und ethische Vergehen, sondern können auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Oft wenden sich Mitarbeiter:innen im Vertrauen an die Gleichstellungsbeauftragten mit der Bitte um Unterstützung. Für die Gleichstellungsbeauftragte ist es essenziell, hier sowohl rechtssicher als auch souverän zu handeln. Der Vortrag beleuchtet die Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, und bietet Orientierungsansätze, um diese effektiv zu bewältigen. Ziel muss es sein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen respektiert und wertgeschätzt fühlen.
	Schwerpunkte:
Überblick über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten grundlegend sind
Identifikation verschiedener Formen von Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag.
Rolle und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten in Abgrenzung zu denen anderer Akteur:innen in der Dienststelle
Fallbeispiele und Diskussion aus der Praxis

16.30 - Ende erster Tagungstag

Freitag, 11. Oktober 2024

09.00 Uhr - Networking für Frauen - die Kunst, berufliche Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen (Dr. Sabrina Diana Lesch)
Frauenspezifische Netzwerkerinnen zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, ein Beziehungsnetz aufzubauen, dieses systematisch zu erweitern und die Beziehungen im Interesse der Frauen zu nutzen. Netzwerken lebt vom gegenseitigen Geben und Nehmen. Aber wie schafft man es, Netzwerke aufzubauen? Und wie gelingt es, Netzwerke systematisch auszubauen? In ihrem Vortrag zeigt die Referentin auch auf, warum das klassisch „weibliche Prinzip“, das oft als Schwäche gesehen wird (emotional, verletztlich ...) eigentlich eine Stärke ist und wie man es ergänzend zum „Männlichen“ produktiv nutzen kann.
	Schwerpunkte:
Wie baut man ein Netzwerk auf?
Was bedeutet es eigentlich, Teil eines Netzwerks zu sein und wie funktioniert ein Netzwerk?
Was sind Merkmale eines Netzwerks?
Was sind Erfolgsparameter für ein Netzwerk?
Wer sind wichtige Partner:innen?
Welche persönlichen Stärken kann ich einbringen?
Was ist das weibliche Prinzip?
Wie nutze ich Social Media-Kanäle?
  
	10.00 Uhr - Erfolgreiche Verhandlungsführung für Frauen (Grit Klück)
Kluges Verhandlungsgeschick und überzeugendes Auftreten gehören zum notwendigen „Handwerkszeug“ von Gleichstellungsbeauftragten. Täglich sind sie als Gesprächs- und Verhandlungspartnerinnen in beruflichen und privaten Situationen gefordert: sei es bei auszuhandelnden Vereinbarungen, Verträgen oder auch in den vielen Gesprächen mit Mitarbeiter:innen. Frauen fällt es jedoch mitunter schwer, selbstsicher ihre Meinungen oder Anliegen zu vertreten und mit Nachdruck die Anliegen der Frauen zu verfolgen. Der Vortrag unterstützt die Teilnehmerinnen dabei, mittels fundierter Verhandlungsvorbereitung und situationsgerechter Verhandlungstechniken, im Berufskontext zu überzeugen und zugleich authentisch zu bleiben.  
	Schwerpunkte:
Hürden in Verhandlungen erkennen
Strategische Verhandlungsvorbereitung
Situative Verhandlungstechniken

11.00 Uhr - Kommunikationspause

11.30 Uhr - Was Gleichstellungsbeauftragte vom Arbeitsrecht kennen sollten. Ausgewählte Problemfelder aus der Praxis (Fiedrich Wilhelm Heumann)
Die Gleichstellungsbeauftragte ist qua Amt an allen personellen Maßnahmen der Dienststelle beteiligt. Sie entscheidet weisungsfrei darüber, ob die beabsichtigte personelle Maßnahme einen Bezug zum Gleichstellungsrecht hat oder nicht. Gerade bei den personellen Maßnahmen muss sie deshalb wissen, welche arbeitsrechtlichen und auch welche beamtenrechtlichen Betätigungsfelder betroffen sein können. Damit verknüpft sind die sozialversicherungsrechtlichen Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht. Sachverhalte, die zunächst gleichstellungsneutral daherkommen, haben es vielfach in sich, und erweisen sich als richtige Herausforderung bei der Bewältigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Der Vortrag geht auf die wichtigsten arbeitsrechtlichen Betätigungsfelder ein und zeigt sowohl die Bedeutung verschiedener Arbeitsgesetze als auch die Bedeutung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes auf
	Schwerpunkte:
Bestenauswahl und Ausschreibungsverfahren
Mitwirkung im Bewerbungsverfahren
Teilzeit- und Befristungsgesetz für Beschäftigte mit Familienaufgaben
Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen insgesamt
Gesetz über die Entgelttransparenz angesichts der bestehenden Tarifverträge
Hinweisgeberschutzgesetz

12.45 Uhr - Podiumsdiskussion und moderierter Erfahrungsaustausch [unter Beteiligung der Referent:innen und von GleiB aus der Praxis]

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