Zukunft Personal 2017: Chancen der Digitalisierung
Ob im Bereich der Software oder Hardware, Recruiting-Trends oder E-Learning: die Arbeitswelt wird immer schneller und agiler. Auch für den öffentlichen Dienst erhöht sich der Druck, mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten. Fest steht, dass im Zuge der Digitalisierung Flexibilität immer unerlässlicher wird. Das Modell des lebenslangen Lernens und ständiger Weiterqualifizierung rückt in den Mittelpunkt.
Einen Überblick über die Trends in der Arbeitswelt gibt die Messe Zukunft Personal mit ihrer einmaligen Kombination aus innovativer Leistungsschau und konkreten Lösungen der Aussteller sowie einem erstklassigen, internationalen Begleitprogramm. Vom 19. bis 21. September 2017 ist es wieder soweit: mit mehr als 730 Ausstellern, interaktiven Sonderbereichen, Trendforen und über 450 Top-Speakern zeigt die Messe unter dem Motto „work:olution – moving minds“, wie Unternehmen sich den Herausforderungen der Digitalisierung in Zukunft stellen können. Neueste Methoden und Techniken werden zu Themen wie Neue Arbeitswelt, E-Learning, Arbeiten 4.0, künstlicher Intelligenz und Recruiting-Trends 2020 gezeigt. Mehr als 16.000 Besucher werden zur Veranstaltung erwartet. Das Kommunale Bildungswerk ist auch dieses Jahr wieder als Kooperationspartner dabei.
Hochklassige Vorträge
Internationale Gastredner wie Gary Kildare (IBM Europe), Barbara Wittmann (LinkedIn DACH-Länder) oder Markus Köhler (Leiter Personal und Mitglieder der Geschäftsführung bei Mircosoft Deutschland) gestalten das Vortragsprogramm der Zukunft Personal. Dass Ethik und Fortschritt im Prozess der Transformation der Arbeitswelt nicht im Widerspruch stehen müssen, verdeutlicht der Beitrag „Ethik der digitalen Innovation“ von Ex-Kulturstaatsminister Julian Nida-Rümelin. Welche konkreten Auswirkungen der aktuell spürbare Innovationsschub haben wird und welche Wege erfolgreich in eine Kultur der Veränderung führen, analysiert der renommierte Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar. Weitere Lösungsansätze zu Digitalisierungsprozessen werden auf 15 Bühnen thematisiert.
Lern- und Arbeitswelten von morgen
„Die wichtigste Antwort auf die Digitalisierung heißt Qualifizierung“. Mit dieser Analyse verdeutlicht Staatssekretär Thorben Albrecht vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Bedeutung von Personalentwicklung für die Arbeitswelt 4.0. Der Bereich Corporate Learning & Working informiert die Fachbesucher über innovative Angebote, die Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten können.
Der ideale Arbeitsplatz als Grundvoraussetzung
Wie möchten Mitarbeiter in Zukunft arbeiten? Wie sollte ein Arbeitsplatz beschaffen sein, der Kommunikation und Teamarbeit ermöglicht und gleichzeitig Konzentration fördert? Der Sonderbereich der Messe „Arbeitswelten.HR by HCD“ liefert zu diesen Aspekten Einblicke. Hier rückt der Mensch in den Mittelpunkt der Digitalisierungsprozesse. Auf über 700 qm erlaubt der interaktiv gestaltete Messebereich den Besuchern die Auseinandersetzung mit fünf zentralen Mitarbeiterbereichen: Fitness-, Entspannungs-, Ernährungs-, Lern- und Designwelten. Besucher können neue Modelle ausprobieren, denn die Gestaltung flexibler Raum- und Arbeitskonzepte wird immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Hier lernen Unternehmen, wie man qualifizierte Mitarbeiter langfristig an sich binden kann.
Investitionen in die Mitarbeitergesundheit
Gesundheits-Experten zeigen, dass Arbeitgeber eine Menge für das psychische wie physische Wohl ihrer Mitarbeiter tun können und dass sich Prävention definitiv auszahlt. Der Sonderbereich Corporate Health in Halle 2.1 liefert Einblicke in die neuesten Methoden des Gesundheitsmanagements in Unternehmen. Hier erfährt man alles rund um innovative Trainingsgeräte für das Büro oder ergonomische Büroausstattungen. Besucher können während der Thementage sogar einen Stress-Check machen. Die Podiumsdiskussion „Jeder Jeck ist anders: Personalarbeit individuell gestalten“ mit Katharina Heuer von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, André Große-Jäger vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins, und Dr. Stephan Fasshauer von der Deutschen Rentenversicherung, unterstreicht, wie wichtig es ist, auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen. Auch Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability an der Hochschule Ludwigshafen ist der Ansicht, dass die Erfüllung von Mitarbeiterwünschen Wissensträger langfristig an Unternehmen bindet. In ihrem Impulsvortrag spricht sie über Flexibilität und Souveränität in der Arbeitszeitgestaltung – ein zentrales Anliegen vieler Mitarbeiter.
Die Unternehmen von morgen im Start-Up Village
Ein weiteres Highlight der Zukunft Personal ist das sogenannte „Start-up Village“. Über 70 Neugründer stellen hier ihre Unternehmen vor. Neben Präsenzständen, 15- minütigen Kurzpräsentationen und unterhaltsamen Einlagen setzt der sogenannte „Founders Fight“ ein Ausrufezeichen. Zwei Start-ups treten gegeneinander an und ringen verbal um die Gunst der Besucher. Ganz ohne technische Hilfsmittel müssen die Jungunternehmer ihre Entwicklung in einer mündlichen Debatte verteidigen und die des Gegners angreifen. Moderator Jan Küster gibt mit diesem originellen Konzept Start-ups eine Bühne und stellt sie auf einen harten Prüfstein.
Weitere Informationen zur Zukunft Personal gibt es unter: www.zukunft-personal.de
Messetickets
Aus dem Kartenkontingent des Veranstalters können Sie über das Kommunale Bildungswerk e. V. noch einige wenige kostenfreie Messetickets beziehen.