Fachtagung am 10. und 11. Oktober 2024 in Berlin
Fachtagung Gleichstellungsrecht 2024
Gleichstellungsecht aktuell: Rechtsentwicklungen, Handlungsfelder und Probleme in der Praxis
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Personalverantwortliche aller Ebenen der Bundes- und Landesverwaltungen, alle Beschäftigten in den Dienststellen, die mit dem Thema in Berührung kommen, Personalvertretungen
Das war unsere Tagung "Fachtagung Gleichstellungsrecht 2024".
Sehr geehrte Gleichstellungsbeauftragte,
im Koalitionsvertrag der laufenden 20. Legislaturperiode haben die Koalitionsparteien vereinbart, das Ziel Gleichstellung in diesem Jahrzehnt zu erreichen. Die Bundesregierung beschloss bereits 2020 eine Strategie, um gleiche Chancen für Frauen und Männer zu fördern. (Wie) ist diese Strategie in den vergangenen Jahren umgesetzt worden? Wo bestehen nach wie vor Hemmnisse bei der Implementierung einer modernen Gleichstellungspolitik in allen Bereichen der Gesellschaft? Wie ist es möglich, die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten als integralen Bestandteil einer gerechten und inklusiven Unternehmens- und Verwaltungskultur zu stärken? Wie können die Gleichstellungsbeauftragten noch besser und effektiver als Beratende, Kontrollierende und auch als Initiierende von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung wirken?
Auf diese und weitere Fragen aus der Praxis will unsere Tagung Antworten geben. Ein wesentliches Anliegen der Tagung ist neben der Wissensvermittlung die Schaffung und Vertiefung eines überregionalen Netzwerkes der Gleichstellungsbeauftragten.
Sie sind herzlich eingeladen, sich in die Diskussionen aktiv einzubringen.
Wir freuen uns darauf, Sie zur Tagung begrüßen zu können.
Ihr
Kommunales Bildungswerk e.V.
Tagungsorganisation
Donnerstag, 10. Oktober 2024
09:00 Uhr
Eröffnung und Begrüßung
09:15 Uhr
Die Talentpipeline hat ein Leck – wie simple Floskeln weibliche Karrieren verhindern
Katharina Schleeberger
10:45 Uhr
Kommunikationspause
11:15 Uhr
Rechte haben und Rechte durchsetzen sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Durchsetzung der Gleichstellungsgesetze in der Praxis
Dr. Andrea Feth
12:45 Uhr
Mittagspause
13:45 Uhr
Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte
Dorothea Wolf
14:45 Uhr
Kommunikationspause
15:15 Uhr
Als Gleichstellungsbeauftragte bei Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag rechtssicher und souverän handeln
Petra Woocker
16:15 Uhr
Ende erster Tagungstag
Für Interessierte:
16:30 Uhr
Beginn des Rahmenprogramms
20:00 Uhr
Arbeitsessen
(optional)
Freitag, 11. Oktober 2024
09:00 Uhr
Networking für Frauen - die Kunst, berufliche Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen
Dr. Sabrina Diana Lesch
10:00 Uhr
Erfolgreiche Verhandlungsführung für Frauen
Grit Klück
11:00 Uhr
Kommunikationspause
11:30 Uhr
Was Gleichstellungsbeauftragte vom Arbeitsrecht kennen sollten. Ausgewählte Problemfelder aus der Praxis
Sebastian Günther
12:45 Uhr
Podiumsdiskussion
13:30 Uhr
Ende der Fachtagung
anschl.
Mittagessen
(optional)
Moderation: Dr. Andrea Feth
Rahmenprogramm
Dem Deutschen Volke? Altes und neues Parlaments- und Regierungsviertel
Zwischen Potsdamer Platz und neuem Hauptbahnhof wird regiert und debattiert, in einem Gebiet mit wechselvoller Herrschaftsgeschichte. Ein Spaziergang vom alten Regierungsviertel an der Wilhelmstraße zum Reichstagsgebäude, auf dem wir auf wichtige Etappen unserer Entwicklung zur Demokratie stoßen.
[AUSGEBUCHT] Geländeführung Charité
[AUSGEBUCHT] Wir möchten Ihnen die größte Klinik Europas auf unserer historischen Geländeführung näherbringen. Unsere Tour bewegt sich auf dem Gelände der Charité nicht nur an der Grenze zwischen Ost und West, sondern sinnbildlich auf dem Scheideweg zwischen Leben und Tod. Hier verbinden sich über 300 Jahre Architekturgeschichte, Medizingeschichte und Geschichten von und mit Menschen.
Centrum Judaicum - Neue Synagoge
Die Neue Synagoge war mit ihren 3200 Sitzen das größte jüdische Gotteshaus in Deutschland. Erfahren Sie bei dieser Führung, was eine Synagoge ausmacht und warum gerade diese Synagoge – unabhängig von Ihrer Größe – einzigartig in Deutschland ist. Erleben Sie heute gelebtes Judentum bei einem Besuch des Gebetsraumes und beim gemeinsamen Erkunden der näheren Umgebung.
Referent:innen
Dr. Andrea Feth
Dr. Andrea Feth ist Volljuristin und Historikerin. Sie war viele Jahre als Grundsatzreferentin und Gleichstellungsbeauftragte in einem Landesministerium tätig. Seit 2014 arbeitet sie in den Themenfeldern Gleichstellung, Antidiskriminierung und Gender als Dozentin, Moderatorin und Coach.
Petra Woocker
Petra Woocker ist seit 1992 als Rechtsanwältin in Bereich des Arbeitsrechts tätig, nachdem sie zuvor in Köln studiert und das Referendariat absolviert hatte. Seit 1995 ist sie berechtigt, die Bezeichnung "Fachanwältin für Arbeitsrecht" zu tragen. Frau Woocker vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in allen Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht sowie Betriebsräte und Gleichstellungsbeauftragte. Ein besonderes Anliegen ist es für sie, sich um die rechtlichen Belange von Frauen im Arbeitsleben zu kümmern. Viele Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte suchen daher immer wieder ihren Rat. Neben der anwaltlichen Tätigkeit ist Frau Woocker seit dem Jahr 2012 als Mediatorin tätig, vornehmlich zur Klärung von innerbetrieblichen Konflikten. Während der gesamten Zeit ihrer beruflichen Tätigkeit ist Frau Woocker zusätzlich als Referentin zu arbeits- und gleichstellungsrechtlichen Themen für unterschiedliche Bildungsträger tätig. Die als Anwältin und Mediatorin erworbenen praktischen und methodischen Kompetenzen lässt sie stets in ihre Seminare und Workshops einfließen.
Grit Klück
Grit Klück ist Diplom-Kauffrau mit zusätzlichen Qualifizierungen zur Master-Coachin und akademisch zertifizierten Lerncoachin. Seit 2007 arbeitet sie als freiberufliche Coachin, Dozentin und Moderatorin. Ihr inhaltlicher Fokus liegt insbesondere auf Führungskräfte-Entwicklung und der gezielten Förderung und Entwicklung von Potenzialen von Mitarbeitenden und Teams sowie bei deren lösungsorientierter Prozessbegleitung. Kernthemen ihrer Seminare sind Verhandlungsführung, Selbst- und Ressourcenmanagement, Stressmanagement, Change Management, Zeitmanagement, Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Konfliktbewältigung, Potenzial- bzw. Stärken-Schwächen-Analyse sowie Teambildung/-entwicklung. In ihren Veranstaltungen verbindet sie ihre Erfahrungen aus der Wirtschaft mit wirkungsvollen Coaching- und Trainingsmethoden.
Dr. Sabrina Diana Lesch
Dr. Sabrina Diana Lesch ist Politikwissenschaftlerin (M.A.) und hat an den Universitäten Duisburg-Essen und Oslo studiert. Sie promovierte im Jahr 2020 zum Thema "Integration durch Bildung: Universelle versus spezifische Förderstrategien am Beispiel der Zielgruppe der Sinti und Roma". Frau Dr,. Lesch begann ihre berufliche Laufbahn als Bildungskoordinatorin bei der Stadtverwaltung in Dortmund. Danach wechselte sie als Bildungsmonitorerin zur Stadtverwaltung Krefeld, bevor sie die Koordination der Kommunalen Präventionsketten (Kinder-und Jugendarmutsfolgenprävention) übernahm. Seit 2022 leitet sie die Koordinierungsstelle für Gemeinwesenarbeit, angegliedert im Geschäftsbereich "Bildung, Jugend, Sport, Migration und Integration" der Stadtverwaltung Krefeld.
Katharina Schleeberger
Katharina Schleeberger ist Psychologin und Beraterin für innovatives Talentmanagement. Sie begleitet Organisationen auf dem Weg zu Vielfalt in Führungspositionen. Ihr Hintergrund: Knapp 20 Jahre Erfahrung in Personalbereichen komplexer Organisationen. Vom DAX-Konzern über die internationale Unternehmensberatung bis zur Fachbereichsleitung eines großen Sozialversicherungsträgers. Im Beruf lebt sie Führung in Teilzeit, im Privaten "Equal Care". Als Expertin im Thema Netzwerkkompetenz und weibliche Karriere ist sie regelmäßig in deutschen Wirtschaftsmedien präsent.
Sebastian Günther
Rechtsanwalt Sebastian Günther ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Kanzlei GÜNTHER - ZIMMERMANN Rechtsanwälte und langjähriger Seminardozent des KBW. Er hat sich während seiner Stationen als Justitiar beim Kommunalen Arbeitgeberverband Berlin (KAV Berlin, bis 2016) und als stellv. Geschäftsführer der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände, bis 2022) auf die Beratung und Prozessvertretung im TVöD und TV-L spezialisiert. Neben den klassischen arbeitsrechtlichen Themen (Befristung, Kündigung u.a.) gehören das allgemeine Tarifrecht (Einführung, Arbeitszeit und Urlaub) und insbesondere die Eingruppierung und die Stufenzuordnung zu seinen Schwerpunkten.
Tagungsinhalte
Die Talentpipeline hat ein Leck – wie simple Floskeln weibliche Karrieren verhindern
Katharina Schleeberger
In deutschen Verwaltungen sind Frauen auf Führungspositionen besser vertreten als in der Privatwirtschaft. Insbesondere in Spitzenpositionen sieht das Bild jedoch anders aus. Bis zu einer tatsächlichen Gleichverteilung ist es trotzt Quotenregelungen noch ein langer Weg – den die Bundesregierung bis 2030 ebnen will.
Gesetze, Ziele, Rahmenbedingungen und Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung sind nötig und wichtig. Doch in der Praxis wird der Einsatz der Gleichstellungsbeauftragten oft mit simplen Floskeln relativiert. Es fallen Aussagen wie: „Es gibt doch schon Frauen in Führungspositionen – das erledigt sich irgendwann von allein“, „Geschlecht spielt bei uns keine Rolle. Was zählt ist die Qualifikation“, oder „Diskriminierung von Frauen? Das gibt es bei uns nicht.“ In ihrem Vortrag zeigt die Referentin auf, wie Gleichstellungsbeauftragte diese wirkungsvoll parieren können.
Schwerpunkte:
- Frauen in Führungspositionen – wo stehen Bund und Privatwirtschaft
- Überblick der typischen Floskeln zum Thema Gleichstellung im beruflichen Kontext
- Floskel trifft Fakt: Aktuelle Beispiele aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Wissenschaft
Rechte haben und Rechte durchsetzen sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Durchsetzung der Gleichstellungsgesetze in der Praxis
Dr. Andrea Feth
Die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln mehr oder minder präzise, welche Rechte und Pflichten Gleichstellungsbeauftragte, Dienststellenleitungen, Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Umsetzung der Gesetze haben. In der Praxis werden diese Regelungen häufig in Frage gestellt oder ignoriert. Gleichstellungsbeauftragte müssen ihre Rechte immer wieder neu begründen und durchsetzen. Der Vortrag stellt die wesentlichen Regelungen vor und gibt jeweils praxisbezogene Hinweise für die erfolgreiche tatsächliche Umsetzung.
Schwerpunkte:
- Konsens in der Dienststelle zur Bedeutung der Gleichstellung
- Gleichstellung als Teil der Personalgewinnung und Entwicklung
- Sensibilisieren der Beteiligten für das Thema Gleichstellung
- Rolle der Gleichstellungsbeauftragten als Teil der Dienststelle
- Rechtsstellung der Gleichstellungsbeauftragten
- Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
- Erarbeitung eines Gleichstellungsplans
- Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege
Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte
Dorothea Wolf
Der Vortrag beschreibt, welche Themen und Handlungsfelder die Personalentwicklung umfasst und benennt hieraus einige strategische Handlungsansätze für Gleichstellungsbeauftragte. Es werden konkrete Punkte für eine geschlechtergerechte Ausgestaltung der Personalentwicklung aufgezeigt und anhand ausgewählter guter Beispiele aus der Praxis dargestellt, wie eine Umsetzung gelingen kann.
Schwerpunkte:
- Definition und Handlungsfelder der Personalentwicklung
- Einzelne Instrumente der Personalentwicklung
- Verzahnung mit dem Gleichstellungsplan
- Akteur:innen in der Personalentwicklung
- Rolle der Dienststelle und der Führungskräfte
- Rolle der Gleichstellungsbeauftragten
- Rechtliche Aspekte aus dem BGleiG
Als Gleichstellungsbeauftragte bei Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag rechtssicher und souverän handeln
Petra Woocker
Diskriminierung und Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz sind nicht nur moralische und ethische Vergehen, sondern können auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Oft wenden sich Mitarbeiter:innen im Vertrauen an die Gleichstellungsbeauftragten mit der Bitte um Unterstützung. Für die Gleichstellungsbeauftragte ist es essenziell, hier sowohl rechtssicher als auch souverän zu handeln. Der Vortrag beleuchtet die Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, und bietet Orientierungsansätze, um diese effektiv zu bewältigen. Ziel muss es sein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Schwerpunkte:
- Überblick über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten grundlegend sind
- Identifikation verschiedener Formen von Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag
- Rolle und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten in Abgrenzung zu denen anderer Akteur:innen in der Dienststelle
- Fallbeispiele und Diskussion aus der Praxis
Networking für Frauen - die Kunst, berufliche Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen
Dr. Sabrina Diana Lesch
Frauenspezifische Netzwerkerinnen zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, ein Beziehungsnetz aufzubauen, dieses systematisch zu erweitern und die Beziehungen im Interesse der Frauen zu nutzen. Netzwerken lebt vom gegenseitigen Geben und Nehmen. Aber wie schafft man es, Netzwerke aufzubauen? Und wie gelingt es, Netzwerke systematisch auszubauen? In ihrem Vortrag zeigt die Referentin auch auf, warum das klassisch „weibliche Prinzip“, das oft als Schwäche gesehen wird (emotional, verletzlich ...), eigentlich eine Stärke ist, und wie man es ergänzend zum „Männlichen“ produktiv nutzen kann.
Schwerpunkte:
- Wie baut man ein Netzwerk auf?
- Was bedeutet es eigentlich, Teil eines Netzwerks zu sein und wie funktioniert ein Netzwerk?
- Was sind Merkmale eines Netzwerks?
- Was sind Erfolgsparameter für ein Netzwerk?
- Wer sind wichtige Partner:innen?
- Welche persönlichen Stärken kann ich einbringen?
- Was ist das weibliche Prinzip?
- Wie nutze ich Social Media-Kanäle?
Erfolgreiche Verhandlungsführung für Frauen
Grit Klück
Kluges Verhandlungsgeschick und überzeugendes Auftreten gehören zum notwendigen „Handwerkszeug“ von Gleichstellungsbeauftragten. Täglich sind sie als Gesprächs- und Verhandlungspartnerinnen in beruflichen und privaten Situationen gefordert: sei es bei auszuhandelnden Vereinbarungen, Verträgen oder auch in den vielen Gesprächen mit Mitarbeiter:innen. Frauen fällt es jedoch mitunter schwer, selbstsicher ihre Meinungen oder Anliegen zu vertreten und mit Nachdruck die Anliegen der Frauen zu verfolgen. Der Vortrag unterstützt die Teilnehmerinnen dabei, mittels fundierter Verhandlungsvorbereitung und situationsgerechter Verhandlungstechniken, im Berufskontext zu überzeugen und zugleich authentisch zu bleiben.
Schwerpunkte:
- Hürden in Verhandlungen erkennen
- Strategische Verhandlungsvorbereitung
- Situative Verhandlungstechniken
Was Gleichstellungsbeauftragte vom Arbeitsrecht kennen sollten. Ausgewählte Problemfelder aus der Praxis
Sebastian Günther
Die Gleichstellungsbeauftragte ist qua Amt an allen personellen Maßnahmen der Dienststelle beteiligt. Sie entscheidet weisungsfrei darüber, ob die beabsichtigte personelle Maßnahme einen Bezug zum Gleichstellungsrecht hat oder nicht. Gerade bei den personellen Maßnahmen muss sie deshalb wissen, welche arbeitsrechtlichen und auch welche beamtenrechtlichen Betätigungsfelder betroffen sein können. Damit verknüpft sind die sozialversicherungsrechtlichen Berührungspunkte mit dem Arbeitsrecht. Sachverhalte, die zunächst gleichstellungsneutral daherkommen, haben es vielfach in sich, und erweisen sich als richtige Herausforderung bei der Bewältigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Der Vortrag geht auf die wichtigsten arbeitsrechtlichen Betätigungsfelder ein und zeigt sowohl die Bedeutung verschiedener Arbeitsgesetze als auch die Bedeutung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes auf.
Schwerpunkte:
- Bestenauswahl und Ausschreibungsverfahren
- Mitwirkung im Bewerbungsverfahren
- Teilzeit- und Befristungsgesetz für Beschäftigte mit Familienaufgaben
- Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen insgesamt
- Gesetz über die Entgelttransparenz angesichts der bestehenden Tarifverträge
- Hinweisgeberschutzgesetz
Tagungsort
ABACUS Tierpark Hotel Berlin
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400
Website Abacus Tierpark Hotel
Franz-Mett-Str. 3-9
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Fax +49 (0) 30 - 51 62 – 400