Nach ersten Jahren im Gesundheits- und Sozialwesen blickt Frau Reichert auf eine langjährige Führungserfahrung in Bildungs- und Sozialeinrichtungen sowie der Verwaltung zurück - sowohl im mittleren Management als auch in der Geschäftsführung. Ihr Fokus liegt dabei stets auf dem Wechselspiel von Mensch und Organisation sowie Fragen der Kultur, der Strukturen und Prozesse. Ihre fachliche Perspektive wird geprägt durch ihre Studienabschlüsse in Psychologie, Management, Personalentwicklung und Systemischer Beratung. In diesem Kontext hat Frau Reichert zahlreiche Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Bildungsentwicklung, Digitalisierung, Innovation und New Work entwickelt und geleitet.
Modulare Fortbildung für Personalentwicklung - Fortbildung als Element der Personalentwicklung - Organisation von Lernerfolgen in der öffentlichen Verwaltung (Modul des Kompaktkurses PEK100)
