Fachtagung - Tag 1
Themenbereich: Personalvertretungsrecht / Gleichstellungsfragen
Fachtagung Gleichstellungsrecht 2024. Gleichstellungsecht aktuell: Rechtsentwicklungen, Handlungsfelder und Probleme in der Praxis - nur 1. Tag
Schwerpunkte
- Tagungsinhalte (Stand der Konzeption 2024/05)
Alternative Präsenz- oder Online-Fachtagung. Sie haben die Wahl zwischen einer Online-Zuschaltung oder einer Präsenzteilnahme. Alle Vorträge der Präsenztagung werden online übertragen.
Donnerstag, 10. Oktober 2024
09.00 Uhr - Eröffnung und Begrüßung
09.15 Uhr - Mehr Frauen in Führungspositionen! Was haben die Führungspositionen-Gesetze (FüPoG) bewirkt? (Anna Riecken)
- Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Mit den Führungspositionen- Gesetzen hat der Gesetzgeber Vorgaben für die Privatwirtschaft, den öffentlichen Dienst, die Gremien des Bundes, die Sozialversicherungen und die Bundesunternehmen gemacht, um eine gleichberechtigte Teilhabe zu erreichen. Der Bund möchte mit gutem Beispiel vorangehen und hat sich vorgenommen, die gleichberechtigte Teilhabe bis Ende 2025 zu erreichen. In ihren Vortrag zeigt die Referentin auf, wie das Gesetz bisher umgesetzt wird und wie es in der Praxis aussieht.
Schwerpunkte des Vortrags
- Parität bis Ende 2025 in der Bundesverwaltung, Zahlen, Daten und Fakten; Maßnahmen der Bundesregierung
- Führen in Teilzeit: Vorstellung der Ergebnisse des Modellprojekts in den obersten Bundesbehörden
- Gremien des Bundes: Parität fast erreicht
- Frauen in Führungspositionen, wo stehen die Sozialversicherungsträger?
- Blick in die Privatwirtschaft und die Bundesunternehmen
10.30 Uhr Rechte haben und Rechte durchsetzen sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Durchsetzung der Gleichstellungsgesetze in der Praxis (Dr. Andrea Feth)
- Die Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder regeln mehr oder minder präzise, welche Rechte und Pflichten Gleichstellungsbeauftragte, Dienststellenleitungen, Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Umsetzung der Gesetze haben. In der Praxis werden diese Regelungen häufig in Frage gestellt oder ignoriert. Gleichstellungsbeauftragte müssen ihre Rechte immer wieder neu begründen und durchsetzen. Der Vortrag stellt die wesentlichen Regelungen vor und gibt jeweils praxisbezogene Hinweise für die erfolgreiche tatsächliche Umsetzung.
Schwerpunkte des Vortrags
- Konsens in der Dienststelle zur Bedeutung der Gleichstellung
- Gleichstellung als Teil der Personalgewinnung und Entwicklung
- Sensibilisieren der Beteiligten für das Thema Gleichstellung
- Rolle der Gleichstellungsbeauftragten als Teil der Dienststelle
- Rechtsstellung der Gleichstellungsbeauftragten
- Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten
- Erarbeitung eines Gleichstellungsplans
11.45 Uhr - Mittagspause
12.30 Uhr - Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld für Gleichstellungsbeauftragte (Dorothea Wolf)
- Der Vortrag beschreibt, welche Themen und Handlungsfelder die Personalentwicklung umfasst und benennt hieraus einige strategische Handlungsansätze für Gleichstellungsbeauftragte. Es werden konkrete Punkte für eine geschlechtergerechte Ausgestaltung der Personalentwicklung aufgezeigt und anhand ausgewählter guter Beispiele aus der Praxis dargestellt, wie eine Umsetzung gelingen kann.
Schwerpunkte
- Definition und Handlungsfelder der Personalentwicklung
- Einzelne Instrumente der Personalentwicklung
- Verzahnung mit dem Gleichstellungsplan
- Akteurinnen und Akteure in der Personalentwicklung
- Rolle der Dienststelle und der Führungskräfte
- Rolle der Gleichstellungsbeauftragten
- Rechtliche Aspekte aus dem BGleiG
13.45 Uhr - Institutionalisierte Akteur*innen als Impulsgeber*innen für Vielfalt (Dr. Tessa Hillermann)
- Die Frage danach, wie der öffentliche Dienst vielfältiger, inklusiver und offener gestaltet werden kann, bietet eine große Chance, bestehende Strukturen der deutschen Verwaltung weiterzudenken, institutionalisierte Akteur*innen handlungsstärker zu machen sowie deren zeitliche und sachliche Ressourcen und Expertisen zusammenzuführen. Nur durch eine Bündelung von unterschiedlichen Erfahrungswerten und Perspektiven kann Diversity als Querschnittsthema nachhaltig Eingang in verwaltungsinterne Prozesse und Strukturen finden. Der Vortrag widmet sich der Frage, welche Stellung und Handlungsmöglichkeiten verschiedene Akteur*innen in der Verwaltung haben, um Vielfalt aktiv wertzuschätzen, zu fördern und wie durch ihr konsensorientiertes Zusammenwirken ein kultureller Wandel in der Verwaltung gestärkt und erreicht werden kann.
Schwerpunkte
- Zusammenwirken von Personalverwaltung, Personal- und Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragten sowie AGG-Beschwerdestellen
- Aufzeigen des maßgeblichen Rechtsrahmens
- Vorstellung der entscheidenden Akteur*innen der Verwaltung und deren rechtlichen Handlungsoptionen zur gemeinsamen Umsetzung von Diversity-Ansätzen
- Gewinnbringendes Zusammenwirken an konkreten Beispielen
- Aufgabenüberschneidungen, die ein gemeinsames Handeln ermöglichen
14.45 Uhr - Kommunikationspause
15.15 Uhr - Als Gleichstellungsbeauftragte bei Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag rechtssicher und souverän handeln (Petra Woocker)
- Diskriminierung und Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz sind nicht nur moralische und ethische Vergehen, sondern können auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Oft wenden sich Mitarbeiter:innen im Vertrauen an die Gleichstellungsbeauftragten mit der Bitte um Unterstützung. Für die Gleichstellungsbeauftragte ist es essenziell, hier sowohl rechtssicher als auch souverän zu handeln. Der Vortrag beleuchtet die Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, und bietet Orientierungsansätze, um diese effektiv zu bewältigen. Ziel muss es sein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter*innen respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Schwerpunkte
- Überblick über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten grundlegend sind
- Identifikation verschiedener Formen von Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Arbeitsalltag.
- Rolle und Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten in Abgrenzung zu denen anderer Akteur:innen in der Dienststelle
- Fallbeispiele und Diskussion aus der Praxis
16.30 - Ende erster Tagungstag
Für Interessentinnen
- 17.00 Uhr - Fachliches Rahmenprogramm für Interessenten
- 20.00 Uhr - Arbeitsessen im Tagungshotel
Organisatorisches
- Veranstaltungsort Abacus Tierpark Hotel, Franz-Mett-Straße 3-9, 10319 Berlin
- Teilnahmegebühren 349,00 € bis 4 Wochen vor Tagungsbeginn danach 399,00 €
Dozentinnen für dieses Thema
Petra Woocker
Petra Woocker ist seit 1992 als Rechtsanwältin in Bereich des Arbeitsrechts tätig, nachdem sie zuvor in Köln studiert und das Referendariat …
Dr. Andrea Feth
Dr. Andrea Feth ist Volljuristin und Historikerin. Sie ist seit vielen Jahren als Grundsatzreferentin und Gleichstellungsbeauftragte in einem …
Dr. Tessa Hillermann
Frau Dr. Tessa Hillermann (Saarbrücken/Berlin) ist Volljuristin und beschäftigt sich mit rechtlichen Fragen der Personalvertretung, der …
Dorothea Wolf
Dorothea Wolf ist Volljuristin und arbeitet seit Jahren als strategische Personalentwicklerin in einer Verwaltung in NRW, in der sie auch als …
Anna Riecken
AnAnna Riecken hat in Paris und Potsdam Rechtswissenschaften studiert. Sie hat einen Bachelor in französischem Recht. Seit 2009 ist sie im BMFSFJ …
Sehr geehrte Damen und Herren,
die beruflichen Anforderungen an Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sind vielschichtig, herausfordernd umfangreich und einer großen Dynamik unterworfen. Die Tagungen des Kommunalen Bildungswerks e. V. geben zuverlässig einen fundierten und praxisnahen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Gleichstellungsrecht. Fach-Expert:innen vermitteln Hintergründe und Wissen auf aktuellstem Stand zu Rechtsprechung und Umsetzungspraxis und stellen Problemstellungen und Lösungswege vor.
Die Tagung lässt den Teilnehmenden Raum für Fragestellungen und lädt zum kollegialen Austausch untereinander bzw. zur intensiven fachlichen Diskussion mit den Expert:innen ein.
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte; Personalverantwortliche aller Ebenen der Bundes- und Landesverwaltungen; alle Beschäftigten in den Dienststellen, die mit dem Thema in Berührung kommen; Personalräte
Sie benötigen keine mitzubringenden Arbeitsmittel. Mit der Buchung der Präsenzteilnahme ist keine Buchung der Online-Aufzeichnung verbunden. Sie können nicht an der Präsenztagung teilnehmen? Kein Problem. Sie können die Tagung online verfolgen oder auch eine Aufzeichnung der Fachtagung erwerben. Tragen Sie im Suchfenster PGGT24VID-1 ein, wenn Sie das Video erwerben wollen.
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Telefon: (030) 29 33 50 0
E-Mail: info@kbw.de
Termine
CODE 1010PGGT24-1
10.10.2024
10:00 bis 16:30 Uhr
349,00 €
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