Workshop für Frauen: Mein Weg in die Führungsetage

Obwohl wissenschaftliche Studien belegen, dass gemischte Führungsteams wirtschaftlich erfolgreicher agieren, sind deutsche Führungsetagen noch immer überwiegend männlich besetzt. Seit August 2021 gilt zwar verpflichtend die auf Vorstandsebenen ausgeweitete Frauenquote, oft bleibt es dann aber tatsächlich bei der festgesetzten Mindestzahl weiblicher Führungskräfte. Dies liegt erwiesener Maßen nicht an unzureichender Fach- oder Führungskompetenz von Frauen, hypothetisch aber in vielen Fällen an ihrem unklaren Selbstverständnis oder unzureichendem Selbstbewusstsein mit hieraus resultierender zögerlicher Bewerbungsaktivität. Die Frage, ob und wie Frauen Führungspositionen erfolgreich ausführen können und sich trotz stereotypisierter Bilder gegenüber in Vollzeit arbeitenden männlichen Führungskräften behaupten können, scheint eine wichtige Fragestellung zu sein. Dieser Workshop geht auf die individuellen Herausforderungen, Unsicherheiten und Fragen von führungsinteressierten sowie angehenden oder bereits kürzlich ernannten weiblichen Führungskräften ein. Die Teilnehmerinnen bekommen Impulse, wie sie mit möglichen Karriere-Hindernissen umgehen und sich selbst in Richtung Führungsetage entwickeln können.