Mobbing - Recht haben und Recht bekommen

Angebot Häufig gestellte Fragen

Typ

Fachseminar

Orte

Berlin

Format

Hybrid

Preis ab

325,00 € USt.-befreit

Termine und Anmeldung

Inhouse Schulung anfragen

Schwerpunkte

Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsstelle (Organisation) und die Beschäftigten
Betriebliche Ursachen des Mobbings
Finanzielle Folgen des Mobbings bei Untätigkeit der Führungskräfte
Verantwortung der Führungsebene
Handlungspflichten der Führungskräfte
Schadensersatzpflichten
Schmerzensgeldzahlungen
Die rechtliche Abwehr unberechtigter Mobbingvorwürfe
Rechtliche Maßnahmen gegen Personen, die Mobbing ausüben
Aktuelle Rechtsprechung zum Mobbing
Aspekte der Beweislastproblematik
Dienstvereinbarungen zu Mobbing und Konflikten

Dozentin für dieses Thema

Petra Woocker

Petra Woocker ist seit 1992 als Rechtsanwältin in Bereich des Arbeitsrechts tätig, nachdem sie zuvor in Köln studiert und das Referendariat …

Ziel

Ziel des Seminars ist es, im Umgang mit Mobbing sicherer zu werden und die rechtlichen Mittel besser einschätzen zu können. Was können Führungskräfte im Rahmen der Fürsorgepflicht gegen Mobbing tun? Wie weit geht das Direktionsrecht? Wer hat Recht? Je nach Sachlage und Ermessen können Sanktionen ausgesprochen werden. Diese können von der Rüge über eine Abmahnung, Freistellung oder Gehaltskürzung bis hin zur Versetzung oder Kündigung reichen. Aber was ist noch angemessen bei Fehlverhalten? Und vor allem, was sagt die Rechtsprechung? Diese Fragen rund um die rechtlichen Aspekte bei Mobbing werden im Seminar dargestellt und an praktischen Beispielen erörtert.

Zielgruppe

Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte. In dem nachfolgenden Seminar Code: FKB220 werden die kommunikativen Möglichkeiten der Auseinandersetzung mit Mobbing im Mittelpunkt stehen.