SGB IX: Die Einladungspflicht des Arbeitgebers nach § 165 SGB IX - Beteiligung, Unterrichtung und Anhörung

Ziel des Webinars ist es, die Teilnehmenden zu befähigen, rechtssicher im Bewerbungs- und Auswahlverfahren, an dem auch Bewerbende mit einer Schwerbehinderung beteiligt sind, zu agieren. Öffentlich-rechtliche Arbeitgeber sind nach Maßgabe des § 165 SGB IX verpflichtet, schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber:innen zum Vorstellungsgespräch einzuladen. In der Praxis der Personalverwaltungen herrscht durch die sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung, insbesondere des BAG, eine gewisse Unsicherheit, wie eine offensichtliche Nichteignung rechtssicher festgestellt werden kann, damit Entschädigungansprüche aus dem AGG zu vermieden werden können. Auch Fragen, was unter einem Vorstellungsgespräch verstanden wird, ob eine Mindestnote in der Qualifikation auch von schwerbehinderten Bewerber:innen im Bewerbungsprozess verlangt werden darf oder wie die richtige Meldung freier oder freiwerdender Arbeitsplätze nach § 164 SGB IX erfolgen muss, sind für Personalverantwortliche in der Praxis von grundlegender Bedeutung.