Strategische Planung von Wissensmanagement, Personalentwicklung und zielgerichter rechtzeitiger Personalanwerbung im öffentlichen Dienst

Bis 2030 werden ca. 40% der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in den Ruhestand gehen. Zudem wechseln bereits derzeit viele Angestellte den Arbeitgeber, auch innerhalb des öffentlichen Dienstes, etwa weil Konditionen und Rahmenbedingungen der Tätigkeit bzw. auch das Verhalten der Führungskräfte nicht mehr als stimmig empfunden werden oder Entwicklungsperspektiven fehlen. Damit der Verwaltung kein wertvolles (Erfahrungs-)Wissen unwiderruflich verloren geht, sollten Verantwortliche rechtzeitig eine strategische Personalentwicklung verfolgen und eine nachhaltige Wissensweitergabe sichern. Im Workshop lernen die Teilnehmenden praxisorientiert Prozesse und erfolgreiche Werkzeuge des strategischen Wissensmanagements und damit verbunden wichtige Aspekte der Personal-/Potenzialentwicklung sowie der Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst kennen.