Grundlagen und Praxis der Personalauswahl

Angebot Häufig gestellte Fragen

Orte

Online (BigBlueButton)

Format

Hybrid

Preis ab

250,00 €

Termine und Anmeldung

Schwerpunkte

Anforderungen an das Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst auf Basis des Art. 33 Abs. 2 GG (insbesondere im Hinblick auf Arbeitnehmer/-innen)
Unterscheidung von Stellenbeschreibung- und Bewertung, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung
Korrekte Gestaltung von Anforderungsprofilen
Möglichkeiten bei der Gewinnung von Quereinsteiger/- innen
Gestaltung der Stellenausschreibung
Prozessschritte in Personalauswahl
Zielgerichtete Gestaltung der Auswahlgespräche bzw. Auswahlverfahren
Pflichten öffentlicher Arbeitgeber nach SGB IX
Rechte der Interessensvertretungen in Bezug auf die Personalauswahl im öffentlichen Dienst (BayPVG, SGB IX, BayGlG)
Dokumentation der Auswahlentscheidung
Ab- und Zusagen an die Bewerber/-innen
Rechte der Bewerber/-innen
Onboarding

Dozentin für dieses Thema

Özge Grund

Özge Grund (M.A., LL.M.) ist Wirtschaftsjuristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Sie ist langjährig in der öffentlichen Verwaltung im Bereich …

Ziel

Das Seminar vermittelt praxisrelevantes Wissen über die Grundlagen und die Besonderheiten der Personalauswahl im öffentlichen Dienst. Das Auswahlverfahren wird mit allen dazugehörigen Prozessschritten behandelt. Dabei werden die relevanten Rechtsgrundlagen (Gesetze und Rechtsprechung) und deren Anwendung in der Praxis dargestellt. Das Seminar wird in Workshopform durchgeführt. Die Teilnehmer/innen haben die Gelegenheit, die sie besonders interessierenden Themen und Fragestellungen im Vorfeld einzureichen. Diese werden dann im Seminar behandelt. Das Seminar ist eine Gemeinschaftsveranstaltung von GIBT Colleg e.V. und Kommunales Bildungswerk e.V.

Zielgruppe

Mitarbeiter/innen, die sich Grundlagenwissen im Personalwesen aneignen wollen, Personaler mit erster Berufserfahrung, Recruiter als Quereinsteiger im öffentlichen Dienst, Führungskräfte, die in dieser Rolle neu sind