Beteiligungsrechte (Information, Mitbestimmung, Mitwirkung) des Personalrats

Angebot Häufig gestellte Fragen

Typ

Spezialseminar

Orte

Berlin

Format

Hybrid

Preis ab

395,00 € USt.-befreit

Termine und Anmeldung

Inhouse Schulung anfragen

Schwerpunkte

Sitzungsorganisation
Anspruch des Personalrats auf Informationen und Beteiligung, Durchsetzen des Informationsrechts
Die Bedeutung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat
Tatbestände der Mitbestimmung und der Mitwirkung
Handlungsalternativen des Personalrats
Handlungsmöglichkeiten des Personalrats bei Verletzung der Mitbestimmungsrechte durch den Arbeitgeber
Beispiele aus der Praxis

Dozent für dieses Thema

Helmut Jungclaus

Herr Jungclaus, zertifizierter Dozent und Digital-Trainer, hat in den 90er Jahren die Verwaltungsausbildung und anschließend verschiedene Stufen in …

Ziel

Im Beteiligungsverfahren (Mitbestimmung, Mitwirkung) hat der Personalrat starke Rechte, deren Durchsetzung dennoch oft schwer ist. Die Verletzung der Formalien kann sowohl auf Seiten des:der Dienstherr:in als auch auf Seiten der Personalvertretung zum Verlust von Rechten führen. Im Seminar wird zunächst ein Überblick über die Beteiligungsrechte gegeben und ausgewählte Beispiele aus der aktuellen Rechtsprechung vorgestellt. Reaktionsmöglichkeiten des Personalrats auf verschiedene Anträge des:der Dienststellenleiter:in sowie auf Rechtsverletzungen der Dienststelle finden im Seminar Beachtung. Die Teilnehmenden lernen, wie der Personalrat bei personellen Maßnahmen die betroffenen Arbeitnehmer:innen unterstützen kann.

Zielgruppe

Personalratsmitglieder in Bundesverwaltungen, Kommunen, Landesbehörden und in öffentlichen Einrichtungen, die sich mit der Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten vertieft vertraut machen wollen. Das Seminar ist auch geeignet für Leiter:innen von Dienststellen, die für die Beteiligung des Personalrats verantwortlich sind.