Personalentwicklung - Modulare Weiterbildung

Kompaktkurs in 8 Modulen

Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung ist ein zentraler Faktor für die erfolgreiche Gestaltung der Mitarbeitergewinnung und -förderung. Die Anforderungen an die Personalentwicklung sind vor dem Hintergrund der Arbeitgeberattraktivität, des demografischen Wandels und steigender Komplexität hoch.

Neben dem Einsatz von Technik, modernen Kommunikationsmitteln und fortschrittlichen Organisationsstrukturen, sind die Entwicklung und Fortbildung des Personals von entscheidender Bedeutung.

Ziel von Personalentwicklungsmaßnahmen ist es, die Beschäftigten auf die aktuellen und künftig steigenden Anforderungen und Aufgaben der Verwaltung vorzubereiten. Die Teilnehmenden erhalten durch den modularen Kompaktkurs ein umfassendes fachliches, methodisches und soziales Rüstzeug für die Professionalisierung der Personalentwicklung.

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Teilnehmerkreis

Personalverantwortliche, Leiter:innen von Personalämtern, Personalreferent:innen, PE-Verantwortliche

Konzept

Der Gesamtkurs besteht aus 8 Modulen und umfasst 16 Tage. Sofern es die Platzkapazität zulässt, ist es möglich, die Module 5, 6 und 7 einzeln zu buchen. 

Zertifizierung

Der Kompaktkurs wird in Zusammenarbeit mit dem Institut für Wissenstransfer in Wirtschaft, Verwaltung und Rechtspflege e. V. (IWVR e. V.) an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR) durchgeführt. Nach Absolvieren des Gesamtkurses haben die Interessierten darüber hinaus die Möglichkeit, ein Zertifikat des IWVR e. V. an der HWR zu erwerben. Hierfür nehmen die Teilnehmenden an einer Abschlussprüfung (Code: PEK100-P) teil, welche die Erstellung und Präsentation einer Projektarbeit umfasst. Bei erfolgreicher Absolvierung erhalten sie ein Institutszertifikat als „Zertifizierte:r Personalentwickler:in“ (HWR, IWVR e. V.). Die Prüfungsgebühr beträgt 450,00 Euro.

Gesamtkurs

Kernkompetenzen Personalentwicklung - Kompaktkurs
Kernkompetenzen Personalentwicklung - Kompaktkurs
20.02. - 12.12.2025
11.09.2025 - 17.04.2026
Online (Zoom)
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Module des Kompaktkurses im Überblick

Module 1 bis 8

Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 1: Grundlagen des professionellen Personalmanagements im öffentlichen Dienst
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 1: Grundlagen des professionellen Personalmanagements im öffentlichen Dienst
20.02. - 21.02.2025
11.09. - 12.09.2025
Online (Zoom)
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 2: Grundlagen der Personalplanung und Organisationsentwicklung im Kontext des demografischen Wandels
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 2: Grundlagen der Personalplanung und Organisationsentwicklung im Kontext des demografischen Wandels
27.03. - 28.03.2025
16.10. - 17.10.2025
Online (Zoom)
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 3: Die richtigen Beschäftigten am richtigen Platz - Personalauswahlverfahren professionell und rechtssicher gestalten
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 3: Die richtigen Beschäftigten am richtigen Platz - Personalauswahlverfahren professionell und rechtssicher gestalten
22.05. - 23.05.2025
13.11. - 14.11.2025
Online (Zoom)
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 4: Grundlagen und Instrumente der Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 4: Grundlagen und Instrumente der Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung
12.12. - 13.12.2024
26.06. - 27.06.2025
04.12. - 05.12.2025
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 5: Personalentwicklung im arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Kontext
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 5: Personalentwicklung im arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Kontext
16.01. - 17.01.2025
18.09. - 19.09.2025
22.01. - 23.01.2026
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 6: Fortbildung als Element der Personalentwicklung - Organisation von Lernerfolgen in der öffentlichen Verwaltung
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 6: Fortbildung als Element der Personalentwicklung - Organisation von Lernerfolgen in der öffentlichen Verwaltung
13.02. - 14.02.2025
09.10. - 10.10.2025
12.02. - 13.02.2026
Online (Zoom)
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 7: Personalentwicklung im Kontext individueller Bedürfnisse der Beschäftigten und des betrieblichen Interesses der Dienststelle
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 7: Personalentwicklung im Kontext individueller Bedürfnisse der Beschäftigten und des betrieblichen Interesses der Dienststelle
20.03. - 21.03.2025
13.11. - 14.11.2025
12.03. - 13.03.2026
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Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 8: Zusammenarbeit der Personalabteilung mit der Behördenführung und Personalvertretung sowie die Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts
Modulare Fortbildung für Personalentwickler - Modul 8: Zusammenarbeit der Personalabteilung mit der Behördenführung und Personalvertretung sowie die Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts
05.12. - 06.12.2024
03.04. - 04.04.2025
11.12. - 12.12.2025
16.04. - 17.04.2026
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Abschlussprüfung (fakultativ)

Prüfung zum Kompaktkurs "Kernkompetenzen Personalentwicklung"
Prüfung zum Kompaktkurs "Kernkompetenzen Personalentwicklung"
10.04.2025
28.08.2025
08.04. - 09.04.2026
26.08. - 27.08.2026
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Teilnahmegebühren

3.160,00 Euro pro Teilnehmer:in

Dozententeam

für die Module 1 bis 8

Prof. Dr. Bärbel Unrath
Prof. Dr. Bärbel Unrath
Prof. Dr. Bärbel Unrath
Prof. Dr. Bärbel Unrath ist eine erfahrene Unternehmensberaterin und Managementtrainerin, die psychologische mit betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Grundlagen verbindet. Die große Praxisrelevanz ihrer Trainings fußt auf eigener Managementerfahrung. Als Professorin für Kommunikationsmanagement liegt ein Schwerpunkt in der Arbeit mit digitalen Medien.
Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Friedrich-Wilhelm Heumann
Herr Friedrich-Wilhelm Heumann verfügt über eine sehr lange praktische Erfahrung als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Parallel zu seiner Anwaltstätigkeit war er stets als Dozent für verschiedene Bildungsträger tätig. Er hält eine Reihe von Seminaren in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht.
Prof. Dr. Christoph Erdenberger
Prof. Dr. Christoph Erdenberger
Prof. Dr. Christoph Erdenberger
Herr Dr. Christoph Erdenberger ist von Hause aus Diplom-Kaufmann und wurde von Prof. Dr. Jürgen Berthel im Fach Personal-Management promoviert. Nach Stationen in der Wirtschaftspraxis - u.a. als Personalverantwortlicher - ist er seit 2003 an der HSPV NRW Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personal und Rechnungswesen.
Kirstin Reichert
Kirstin Reichert
Kirstin Reichert
Nach ersten Jahren im Gesundheits- und Sozialwesen blickt Frau Reichert auf eine langjährige Führungserfahrung in Bildungs- und Sozialeinrichtungen sowie der Verwaltung zurück - sowohl im mittleren Management als auch in der Geschäftsführung. Ihr Fokus liegt dabei stets auf dem Wechselspiel von Mensch und Organisation sowie Fragen der Kultur, der Strukturen und Prozesse. Ihre fachliche Perspektive wird geprägt durch ihre Studienabschlüsse in Psychologie, Management, Personalentwicklung und Systemischer Beratung. In diesem Kontext hat Frau Reichert zahlreiche Projekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Bildungsentwicklung, Digitalisierung, Innovation und New Work entwickelt und geleitet.
Wilma Klaasen-van Husen
Wilma Klaasen-van Husen
Wilma Klaasen-van Husen
Als Personalleiterin und selbständige Unternehmensberaterin liegt der Fokus ihrer Tätigkeit auf strategischen und praktischen Fragestellungen des Personalmanagements. Dazu zählen insbesondere Projekte im Bereich Personalgewinnung, Controlling, Prozesssteuerung und Digitalisierung. Wilma Klaasen-van Husen ist gelernte Bankkauffrau und Dipl. Betriebswirtin. Bis 2018 war sie 8 Jahre lang Personalleiterin an einer der größten Leibniz Einrichtungen. Seit 2012 ist sie zudem selbstständige Unternehmensberaterin. Sie war Lehrbeauftragte an der Hochschule Anhalt und arbeitet bis heute eng mit der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg zusammen.

Anmeldung

Die Anmeldung muss schriftlich bzw. online erfolgen.

Eine Stornierung muss nach den Teilnahmebedingungen des Kommunalen Bildungswerk e. V. postalisch, per Fax oder E-Mail erfolgen. Bei einer Absage in einem kürzeren Zeitraum als 14 Tage vor Seminarbeginn ist eine Bearbeitungsgebühr von 50 Prozent der Teilnahmegebühren zu entrichten. Bei Absage am Werktag vor Seminarbeginn oder Nichtteilnahme ohne Absage wird die volle Gebühr in Rechnung gestellt.

Inhaltliche Ansprechpartnerin

Kontakt

Frau Anett Stemmer
Berliner Allee 125
13088 Berlin

Tel: 030 29 33 50 1147
Fax: 030 29 33 50 39
E-Mail: stemmer@kbw.de