Gleichstellungsrecht

Aktuelle Rechtsprobleme im Gleichstellungsrecht

Das Gleichstellungsrecht wirft immer wieder neue Fragen auf. Der Referent stellt anschaulich die neue, bedeutsame gleichstellungsrechtliche Rechtsprechung vor. Zugleich gibt er einen Überblick ihrer möglichen Auswirkungen auf die Verwaltungspraxis.

Eine Frau für alles? Was macht eigentlich die Gleichstellungsbeauftragte - Aufgaben und Rollen im Überblick

Gleichstellungsbeauftragte haben verschiedene Aufgaben und Rollen, die nicht immer leicht zu vereinbaren sind: sie sollen die Dienststelle unterstützen und zugleich die Beschäftigten beraten. Sie sind Teil der Dienststelle und sind zugleich weisungsfrei. Ihre dienstliche Stellung und Besoldung bleibt unverändert, u. U. arbeiten sie teilweise auch weiter in ihrer bisherigen Funktion, aber als Gleichstellungsbeauftragte sind sie Führungskräfte auf Augenhöhe mit der Leitung. In einer hierarchischen Organisation wie der Verwaltung ist diese Doppefunktion für alle Beteiligten eine Herausforderung. Die Ernennung zur Gleichstellungsbeauftragten ist mit keinen fachlichen Anforderungen verbunden, d. h. viele Gleichstellungsbeauftragte müssen sich das erforderliche Fachwissen im Amt erwerben. Sie arbeiten alleine bzw. mit einer oder mehreren Stellvertreter:innen, während die Dienststelle mit fachlich geschultem Personal versehen ist. Im Einführungsvortrag werden diese Rollen und Aufgaben von Gleichstellungsbeauftragten dargestellt und Möglichkeiten aufgezeigt, diese Herausforderungen zu meistern und dabei die Lust an der Aufgabe, die sie zur Übernahme des Amtes motiviert hat, nicht zu verlieren.

Female Empowerment 2023 - noch aktuell oder brauchen wir das nicht mehr?

Sollten wir aufhören Frauen zu "empowern" und zuerst das System verändern? Warum es beides braucht, um in Sachen Diversity und gesellschaftliche Veränderung voranzukommen beleuchtet Gabriela Schweinberger. In diesem Vortrag geht es um die Faktoren die eine chancengleiche Entwicklung von Frauen und Männern behindern, und um die Frage, ob eine gezielte Förderung von Frauen immer noch notwendig ist. Um das zu beurteilen, braucht es Wissen über Benachteiligung und Privilegien sowie über Stereotypen und Zuschreibungen von Eigenschaften, Verhaltensweisen und Rollen der Geschlechter. Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um die alltäglich Lebens- und Arbeitswirklichkeit von Frauen.

100% Gleichstellung und fiktive Nachzeichnung des beruflichen Werdegangs

Nach § 28 Abs. 3 Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) haben die Dienststellen die berufliche Entwicklung der Gleichstellungsbeauftragten (GleiB) nachzuzeichnen. Das muss von Amts wegen geschehen, bedarf also ausdrück-lich keines Antrages der GleiB. Die real existierende Handhabung sieht allerdings anders aus, so dass GleiB Gefahr laufen, dass sie die berufliche Nachzeichnung zum Zwecke von Personalauswahlentscheidungen gar nicht erfahren und das gelegentlich sogar bei einer Amtsdauer von acht und mehr Jahren. Verbeamteten GleiB sollte zudem die Anwendung der "Konkurrenzvorschrift" des § 33 der Bundeslaufbahnverordnung (BLV) nicht unbekannt sein. Bei den Personalratsmitgliedern, wo eine ähnliche Verpflichtung besteht, kann eine Abgrenzung sinnvoll und notwendig sein. Es ist ein kritischer Blick auf die Vergleichsgruppenbildung zu werfen, die eine Voraussetzung für eine gelungene Nachzeichnung sein kann. Ein Blick auf die aktuelle Rechtsprechung sorgt möglicherweise für mehr Klarheit, aber auch für mehr Zufriedenheit?

Mitwirkung und Beteiligung von Gleichstellungsbeauftragten bei der gendergerechten Ausschreibung sowie im Bewerbungs- und Auswahlverfahren

Noch nie war das Thema Frau und Karriere so präsent wie heute. Die demographische Entwicklung und der drohen-de Fachkräftemangel sind Grund genug für Frauenförderprojekte jeglicher Art. Theoretisch müssten karrierewillige Frauen nur noch zuschlagen und die angebotenen Chancen nutzen. Doch der Gender-Pay-Gap und die anhaltende Unterrepräsentanz von Frauen in nahezu allen Führungsebenen sprechen eine andere Sprache. Wieso scheitern Frauen noch heute an der vielzitierten gläsernen Decke? Der Vortrag vermittelt ein grundlegendes Verständnis pa-triarchal geprägter Hierarchien und zeigt Wege auf, dieses Wissen karrieredienlich zu nutzen.

Die Gleichstellungsbeauftragte in Vorstellungsgesprächen

Die Teilnahme an Vorstellungs- und Auswahlgesprächen gehört quasi „zum täglichen Alltag“ einer Gleichstellung-sbeauftragten und ihrer Stellvertreterin; häufig auch einer Vertrauensfrau oder einer mitarbeitenden Person. In fast allen Gleichstellungsgesetzen ist diese Aufgabe als eine „insbesondere“ formuliert. Ihre Funktion ist, im Rahmen ihrer Kontrollinstanz, in den Gesetzen formuliert. Es gilt darauf zu achten, welche Fragen gestellt werden (nicht gestellt werden sollten) z.B. in Bezug auf die familiäre Situation….! Viele Gleichstellungsbeauftragte haben den Wunsch sich konstruktiv in diese Termine einzubringen. Daher entsteht immer wieder die Frage nach den möglichen Themen. In diesem Vortrag können die Teilnehmer:innen mit der Dozentin ins Gespräch kommen und ihre Erfahrungen austauschen.