Fachtag am 06. Oktober 2021
Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Führungskräfte, Personalverantwortliche Beauftragte von Beschwerdestellen, Personal- und Betriebsräte, Verantwortliche aus den Abteilungen Qualitätsmanagement und Strategieplanung und weitere Interessenvertretungen
Das war unsere Tagung "Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz".
Sehr geehrte Damen und Herren,
leider ist keine Branche vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gefeit. Auch die Statistik der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zeigt auf, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen in Deutschland Übergriffe sexueller Natur erlebt haben. Häufiger sind es Frauen, die diesen Übergriffen ausgesetzt sind. Es sollte aber keiner, unabhängig vom Geschlecht, sexuelle Übergriffe am Arbeitsplatz stillschweigend hinnehmen.
In unserer Tagung informieren erfahrene Expertinnen, ab wann es sich bei den Übergriffen um sexuelle Belästigung handelt, wie die unterschiedlichen Formen aussehen und welche Folgen sich somit für die Opfer und die Unternehmen ergeben. Außerdem wird beleuchtet, wie Arbeitgeber:innen präventiv handeln können und welche Handlungspflichten sich bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ergeben.
Die Vorträge sollen die Teilnehmer:innen zu einem intensiven fachlichen Austausch anregen. Es besteht die Möglichkeit, diese Tagung vor Ort zu besuchen (die Teilnehmerzahl ist begrenzt) oder der Tagung online zu folgen. Zudem kann die Aufzeichnung der Vorträge erworben werden. Die Teilnehmer:innen, die vor Ort sind, haben mit Abstand die beste Möglichkeit, sich unter Einhaltung der Hygienerichtlinien auszutauschen und ins Gespräch zu kommen. Das Team des Kommunalen Bildungswerks e. V. würde sich freuen, Sie zu dieser Tagung zu begrüßen.
Ihre
Katja Knorscheidt
Geschäftsführerin Kommunales Bildungswerk e. V
Tagungsorganisation
Tagungsablauf
Mittwoch, 06. Oktober 2021
10:00 Uhr
Eröffnung und Begrüßung
Frau Katja Knorscheidt
10:15 Uhr
Vorkommen, Formen und Ausprägungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Frau Marga Zenth und Frau Nadja Zimmermann
anschließend Fragen und Diskussion
11:15 Uhr
Kommunikationspause
11:30 Uhr
Die rechtliche Grundlage - das AGG unter der Lupe
Frau Petra Woocker
anschließend Fragen und Diskussion
13:00 Uhr
Mittagspause
14:00 Uhr
Auswirkungen und Folgen sexueller Belästigung bei Betroffenen und Unternehmen
Frau Marga Zenth und Frau Nadja Zimmermann
anschließend Fragen und Diskussion
15:00 Uhr
Kommunikationspause
15:30 Uhr
Einblicke in die Praxis – Erfahrungen von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zum Thema „Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz“
Sabine C. Jenner
16:30 Uhr
Ende der Tagung
Tagungsinhalte
Vorkommen, Formen und Ausprägungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Frau Marga Zenth und Frau Nadja Zimmermann
Die metoo-Debatte oder das deutsche Pendant aufschrei haben der Verankerung von Sexismus in unseren Gesellschaften lautstarke wie vielseitige Gesichter gegeben. Die geteilten Geschichten handeln unter anderem von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Realität ist, dass fast die Hälfte aller beschäftigten Frauen innerhalb der EU schon einmal am Arbeitsplatz belästigt worden sind. In Deutschland ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz seit 2006 durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verboten. Das AGG schützt alle Geschlechter. Aber was ist sexuelle Belästigung? Welche Erscheinungsformen gibt es? Was sind typische Muster? Und welche Erkenntnisse brachte die neueste Studie der ADS hervor?
Schwerpunkte des Vortrags:
- Definition “Sexueller Belästigung"
- Daten und Fakten zu sexueller Belästigung in Arbeits- und Ausbildungskontext anhand einer Besprechung der aktuellen Studie der Antidiskriminierungsstelle
- näher betrachtet werden Auftreten, Betroffenheit, Beziehung der verursachenden und betroffenen Personen, typische Muster und Verläufe sexueller Belästigung in Unternehmen, Charakteristika und Wahrnehmung spezieller Situationen
Die rechtliche Grundlage - das AGG unter der Lupe
Frau Petra Woocker
Eine im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes in den Jahren 2018 bis 2019 durchgeführte Studie hat ergeben, dass insgesamt neun Prozent der Befragten und damit etwa jede elfte erwerbstätige Person im Zeitraum der vergangenen drei Jahre vor ihrer Befragung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen war. Frauen haben dabei mit einem Anteil von 13 Prozent deutlich häufiger als Männer (5 Prozent) sexuelle Belästigung erlebt. Nur ein Prozent der Betroffenen leitete rechtliche Schritte ein. Als Gründe wurden unter anderem mangelnde Informationen, Angst vor unzureichender Anonymität und negativen Folgen sowie der Versuch, das Problem selbst zu lösen, genannt. Bedeutet dies, dass die durch das AGG eröffneten rechtlichen Instrumente nicht ausreichend sind? Wo genau sind die Probleme zu finden und welche Entwicklungen sind in der Rechtsprechung zu erkennen? Der Vortrag gibt einen Überblick über die maßgeblichen Regelungen im AGG und setzt sich mit den daran anknüpfenden rechtlichen Fragen auseinander und blickt auf Antworten, die hierzu in der Rechtsprechung zu finden sind.
Schwerpunkte des Vortrags
- § 3 Abs. 4 AGG - Wann ist ein Verhalten eine sexuelle Belästigung?
- Beweisproblematik - hilft § 22 AGG bei sexueller Belästigung?
- kurze Fristen zur Geltendmachung von Ansprüchen
- Beschwerdestelle gem. § 13 AGG und Beschwerdeverfahren
- Präventions- und Handlungspflichten der Arbeitgeber
Auswirkungen und Folgen sexueller Belästigung bei Betroffenen und Unternehmen
Frau Marga Zenth und Frau Nadja Zimmermann
Sexuelle Belästigung ist nicht das Problem einer einzelnen Person. Wir wissen mittlerweile wie viele Menschen sexueller Belästigung jeden Tag an ihrem Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Und wir wissen auch: Das bleibt nicht ohne Folgen. Welche Auswirkungen und Folgen haben sexuelle Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz für Betroffene? Warum liegt es im Interesse des Unternehmens den Umgang mit diesem Thema proaktiv und transparent zu gestalten? Welchen Fallstricken gilt es im Beschwerdemanagement zu entgehen und welche charakteristischen Dynamiken müssen gemeistert werden?
Schwerpunkte des Vortrags
- Psychische und physische Reaktionen Betroffener
- Berufliche, gesundheitliche und persönliche Folgen aus Sicht der Betroffenen
- Auswirkungen auf den Betrieb
- Fallstricke und charakteristische Dynamiken bei Beschwerden
- Gründe für ein Beschwerdemanagement nach AG
Einblicke in die Praxis – Erfahrungen von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zum Thema „Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz“
Frau Sabine C. Jenner
In ihrem Vortrag berichtet die Referentin, wie in der Praxis mit dem Thema „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ umgegangen wird und welche Präventivmaßnahmen speziell in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich greifen.
Schwerpunkte:
- Erfahrungen aus der Praxis
- Situation und Konsequenzen für Betroffene
- Präventionsmaßnahmen Charité intern - Erfahrungen
- Prävention allgemein
- Exkurs: betriebliche Vereinbarungen
Referentinnen
Petra Woocker
Petra Woocker ist seit 1992 als Rechtsanwältin in Bereich des Arbeitsrechts tätig, nachdem sie zuvor in Köln studiert und das Referendariat absolviert hatte. Seit 1995 ist sie berechtigt, die Bezeichnung "Fachanwältin für Arbeitsrecht" zu tragen. Frau Woocker vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in allen Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht sowie Betriebsräte und Gleichstellungsbeauftragte. Ein besonderes Anliegen ist es für sie, sich um die rechtlichen Belange von Frauen im Arbeitsleben zu kümmern. Viele Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte suchen daher immer wieder ihren Rat. Neben der anwaltlichen Tätigkeit ist Frau Woocker seit dem Jahr 2012 als Mediatorin tätig, vornehmlich zur Klärung von innerbetrieblichen Konflikten. Während der gesamten Zeit ihrer beruflichen Tätigkeit ist Frau Woocker zusätzlich als Referentin zu arbeits- und gleichstellungsrechtlichen Themen für unterschiedliche Bildungsträger tätig. Die als Anwältin und Mediatorin erworbenen praktischen und methodischen Kompetenzen lässt sie stets in ihre Seminare und Workshops einfließen.
Marga Zenth
Marga Zenth ist Fachkraft für Prävention sexualisierter Gewalt im Arbeitsleben (inmedio) und Mediatorin (in Ausbildung). Sie hat einen M.A. in Interdisziplinären Lateinamerikastudien (im Profil Geschlechterperspektiven) und engagierte sich in der NGO "Levanta la Voz" gegen Catcalling und sexuelle Belästigung im öffentlichen Raum. Nach weiteren Fortbildungen liegt ihr Schwerpunkt als aktive Seminarleiterin und Beraterin auf der Prävention sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz.
Tagungsort
Abacus Tierpark Hotel Berlin
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 - 400
Website Abacus Tierpark Hotel
Franz-Mett-Str. 3-9
D-10319 Berlin
Tel. +49 (0) 30 - 51 62
Fax +49 (0) 30 - 51 62 - 400